打破跨国技术垄断只争朝夕，鼓励创新不是企业家的一句空谈。

近日，上海华明召开新品开发表彰大会，对在2010年变压器有载分接开关新产品开发中作出贡献的41人给予了表彰奖励，奖励金额近80万元，获奖励金额最高的员工一人独得近30万元。未来，这个奖励还会随着相关产品的销售业绩提升以及新产品的问世而进一步增加，上不封顶。

上海华明的有关负责人表示，这是该公司大力倡导科技创新，激活企业内部创新力的一项长远制度安排。过去几年间，依靠这一制度大大促进了企业产品推陈出新步伐，如今，为了进一步加快产品创新速度，上海华明将原有的7年提成年限缩短为5年，并提高了产品提成比例。根据新的提成办法，今后华明的每一项新产品推出，都会按照销售额的一定比例奖励参与新产品开发的员工，他们包括：产品主设计人员、产品主管以及产品设计参与人员，如果产品主设计同时兼产品主管，则可同时享受相应奖励提成。新产品奖励年限为5年，从产品实现销售当年起计算，以一个自然年为奖励金额结算周期，奖励金额和产品销售额挂钩，上不封顶。若在五年内有更新产品替代提成年限内产品，则该产品从替代产品上市销售之日起不再参与奖励。若新产品存在重大质量问题或发生事故，则会根据事故或者维修次数给予奖励的扣除直至取消奖励资格。

变压器有载分接开关是变压器的核心部件，经过20多年的快速发展，上海华明已经在220KV以下的有载开关市场上，为中国制造打下半壁江山。但是，由于跨国公司长期以来的技术垄断，国内电力系统220KV及以上变压器还基本以进口分接开关为主。

近年来，上海华明秉持“仁德治企、鼓励创新”的理念，用制度创新保障科技创新，依靠本土人才和我国自主核心技术，加快了科技赶超的步伐，不断研制推出了VCM真空有载分接开关切换芯子等等一系列全新专利产品。

为促进公司产品革新，提高产品设计、研发人员创新积极性，上海华明领导层坚持用制度来激励员工大胆创新，不仅为每一个研发项目设立奖励基金，更为每一个研发出来的新产品设立提成奖励，这些奖励措施体现了华明尊重人才、鼓励创新的企业理念，创新型科技人才得到了尊重，实现了自我价值，有了精神归属感，将更大地激发科技创新的潜能。

上海华明的上上下下已经达成共识，有了技术创新的突飞猛进，国产的变压器有载开关产品必将有能力装备起全电压等级的中国电网。